5.2 Algunas medidas utilizadas en la administración de recursos humanos  

5.3 Valuación de puestos  

5.4.1 Modelo de alineación  

5.4.2 Modelos de grados predeterminados 

5.5 Cómo diseñar o adaptar un modelo de puntos  

5.6 Cómo se seleccionan los factores 

6.1 El incremento de las prestaciones  

6.2 Antecedentes de las prestaciones  

6.4 Las prestaciones y la administración de Recursos humanos  

6.5 Planes de beneficios en efectivo  

6.6 Clasificación de las prestaciones  

6.6.1 Pensiones y seguros  

6.6.3 Vacaciones  

6.6.4 Días festivos  

6.6.5 Vivienda  

6.6.7 Pensión por incapacidad  

6.6.9 Otras prestaciones o beneficios marginales  

7.1 El enfoque administrativo de la compensación  

7.2 Administración de sueldos y salarios  

7.4 La equidad interna como una medición  

7.5 Diferentes comportamientos de la curva de equidad interna  

7.6 Selección de la mejor curva