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CRONOGRAMA DE SESIONES
| Sesión | Temas |
| AD1 | 5.1 Algunos conceptos sobre las medidas
5.2 Algunas medidas utilizadas en la administración de recursos humanos 5.3 Valuación de puestos 5.4.1 Modelo de alineación 5.4.2 Modelos de grados predeterminados |
| AD2 | 5.4.3 Modelos de grados predeterminados
5.5 Cómo diseñar o adaptar un modelo de puntos 5.6 Cómo se seleccionan los factores 6.1 El incremento de las prestaciones 6.2 Antecedentes de las prestaciones |
| AD3 | 6.3 Factores que contribuyen a la obtención de las prestaciones
6.4 Las prestaciones y la administración de Recursos humanos 6.5 Planes de beneficios en efectivo 6.6 Clasificación de las prestaciones 6.6.1 Pensiones y seguros |
| AD4 | 6.6.2 Legales
6.6.3 Vacaciones 6.6.4 Días festivos 6.6.5 Vivienda 6.6.7 Pensión por incapacidad |
| AD5 |
6.6.8 Costos por incapacidad, accidente o enfermedad en el trabajo
6.6.9 Otras prestaciones o beneficios marginales 7.1 El enfoque administrativo de la compensación 7.2 Administración de sueldos y salarios |
| AD6 | 7.3 Equidad interna
7.4 La equidad interna como una medición 7.5 Diferentes comportamientos de la curva de equidad interna 7.6 Selección de la mejor curva |
| 7 | Examen |