1.2 Los especialistas en el área de compensación

1.3 Evolución del área de compensación

2.1 La importancia de la compensación para el trabajador

2.2 Teorías de la compensación

2.2.1 Teoría del intercambio

2.2.2 Teoría de la equidad

2.2.3 Conducta del individuo ante la percepción de inequidad

2.2.4 Teoría de la expectativa

2.2.6 Modelo de las expectativas de Vroom

2.3 El dinero como incentivo

2.4 La ética de los responsables de administrar la compensación

3.1 Definiciones

3.2 Clases de salario

3.3 Elementos que integran el salario según la legislación laboral

3.4 Protección al salario

3.4.1 Contra el patrón

3.4.3 Contra acreedores del patrón

3.4.4 En defensa de la familia

3.5 Contradicciones entre las legislaciones federales

3.6 Los salarios mínimos

3.7 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

3.8 Tres niveles salariales

3.9 Áreas geográficas

3.10 Índice nacional de precios al consumidor

4.1 Concepto de análisis de puestos

4.2 Concepto de descripción de puestos

4.3 Utilidad del análisis y la descripción de puestos

4.4 Necesidad en la administración

4.5 Necesidad legal

4.6 Necesidad social

4.7 Proceso de diseño

4.8 Identificación de la necesidad de diseñar un puesto nuevo

4.10 El título del puesto

4.11 Componentes del puesto

4.12 Requerimientos del puesto

4.13 Una descripción estándar

4.14 Cómo se obtiene la información

4.15 Observación

4.16 Entrevistas

4.17 Cuestionarios

4.19 Diseño del cuestionario

4.20 Comités

4.21 Métodos mixtos

4.22 Tipos de descripciones

4.23 Especificaciones del puesto

4.24 Beneficios de la descripción de puestos

4.25 Lineamientos generales para redactar una descripción de puestos