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31. Recursos Humanos III (Parcial I)
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Sesión Temas
A1 4.1 ¿Qué es el capital humano?

4.1.1¿Qué es el capital humano?

4.1.2 Elementos del capital humano

4.1.3 Desarrollo del capital humano y conocimiento organizacional

4.2.1 El valor del talento para el futuro de las organizaciones

4.3.1 Diversas teorías

A2 4.3.2 Motivación, satisfacción y desempeño

5.1 Determinación de Necesidades de Capacitación (DNC)

5.1.1 Tipos y modelos de DNC

5.2 Diseño e implementación del plan de capacitación

5.2.1 Objetivos del plan de capacitación

5.2.2 Administración del proceso de desarrollo

A3 5.2.2.1 Aspectos jurídicos

5.2.2.2 Determinación y evaluación de recursos

5.2.3 Principios de aprendizaje

5.2.4 Métodos y técnicas de capacitación

5.2.4.1 Métodos y técnicas tradicionales

5.2.4.2 Técnicas contemporáneas en capacitación

A4 6.1 Principios del modelo de compensación variable

6.2 Pago con base en las competencias

6.3 Bandas de pago

6.4 Nueva concepción del proceso de valuación de puestos

7.1 Tipos de Incentivos

A5 7.2 Como construir un programa de incentivos

7.3 Ventajas de los incentivos y la compensación

7.4 Desventajas de los incentivos y la compensación

8.1 conceptos elementales

8.2 Rescisión de las relaciones de trabajo

A6 8.3 Impuesto sobre la renta sobre pago de finiquitos y liquidaciones laborales

8.4.1 Finiquito

8.4.2 Liquidación

8.4.3 Prima de antigüedad

7 Examen

 

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