Description
| Sesión | Temas |
| A1 | 4.1 ¿Qué es el capital humano?
4.1.1¿Qué es el capital humano? 4.1.2 Elementos del capital humano 4.1.3 Desarrollo del capital humano y conocimiento organizacional 4.2.1 El valor del talento para el futuro de las organizaciones 4.3.1 Diversas teorías |
| A2 | 4.3.2 Motivación, satisfacción y desempeño
5.1 Determinación de Necesidades de Capacitación (DNC) 5.1.1 Tipos y modelos de DNC 5.2 Diseño e implementación del plan de capacitación 5.2.1 Objetivos del plan de capacitación 5.2.2 Administración del proceso de desarrollo |
| A3 | 5.2.2.1 Aspectos jurídicos
5.2.2.2 Determinación y evaluación de recursos 5.2.3 Principios de aprendizaje 5.2.4 Métodos y técnicas de capacitación 5.2.4.1 Métodos y técnicas tradicionales 5.2.4.2 Técnicas contemporáneas en capacitación |
| A4 | 6.1 Principios del modelo de compensación variable
6.2 Pago con base en las competencias 6.3 Bandas de pago 6.4 Nueva concepción del proceso de valuación de puestos 7.1 Tipos de Incentivos |
| A5 | 7.2 Como construir un programa de incentivos
7.3 Ventajas de los incentivos y la compensación 7.4 Desventajas de los incentivos y la compensación 8.1 conceptos elementales 8.2 Rescisión de las relaciones de trabajo |
| A6 | 8.3 Impuesto sobre la renta sobre pago de finiquitos y liquidaciones laborales
8.4.1 Finiquito 8.4.2 Liquidación 8.4.3 Prima de antigüedad |
| 7 | Examen |