1.2 Aspectos del personal de línea y del personal de staff en la ARH

1.3 Cooperación entre la gerencia de línea y la gerencia de RH

1.4 RH en pequeñas empresas

1.5 La nueva organización de recursos humanos

1.7 El papel cambiante de la administración de los recursos humanos

1.8 El papel estratégico de la administración de recursos humanos

1.9 El gerente de recursos humanos en la actualidad

2.1 Selección de leyes para la igualdad de oportunidades en el empleo

2.2 Decretos ejecutivos

2.2.1 Ley de Discriminación en el Empleo por la Edad de 1967

2.2. 2 Ley de Rehabilitación Vocacional de 1973

2.2.3 Ley de Discriminación por Embarazo de 1978

2.3.1 Lineamientos uniformes para los procedimientos de selección de empleados

2.3.2 Acoso sexual

2.4 Qué deberían hacer el gerente o el empleador

2.5 Qué puede hacer el empleado

2.7 Mejorar la productividad mediante la SIRH:

2.8 Ejemplos de prácticas discriminatorias en ascensos, transferencias y despidos

2.9 Programas para administrar la diversidad y de acción afirmativa

2.11 La acción afirmativa en la actualidad

3.1 Integración de recursos humanos

3.2 Evaluación del Reclutamiento y Selección