CRONOGRAMA DE SESIONES
5.2 Algunas medidas utilizadas en la administración de recursos humanos
5.3 Valuación de puestos
5.4.1 Modelo de alineación
5.4.2 Modelos de grados predeterminados
5.5 Cómo diseñar o adaptar un modelo de puntos
5.6 Cómo se seleccionan los factores
6.1 El incremento de las prestaciones
6.2 Antecedentes de las prestaciones
6.4 Las prestaciones y la administración de Recursos humanos
6.5 Planes de beneficios en efectivo
6.6 Clasificación de las prestaciones
6.6.1 Pensiones y seguros
6.6.3 Vacaciones
6.6.4 Días festivos
6.6.5 Vivienda
6.6.7 Pensión por incapacidad
6.6.9 Otras prestaciones o beneficios marginales
7.1 El enfoque administrativo de la compensación
7.2 Administración de sueldos y salarios
7.4 La equidad interna como una medición
7.5 Diferentes comportamientos de la curva de equidad interna
7.6 Selección de la mejor curva